Hałas jest jednym z najpowszechniejszych czynników szkodliwych, na jakie możesz być narażony w miejscu pracy. Niezależnie od branży, hałas występuje w wielu miejscach od fabryk i zakładów przemysłowych po tradycyjne biura. Jego nadmierne natężenie może prowadzić do poważnych problemów zdrowotnych, w szczególności dotyczących słuchu.
W artykule omówimy, jakie są dopuszczalne wartości hałasu, jak wpływa on na zdrowie pracowników oraz jakie obowiązki mają pracodawcy w zakresie monitorowania i ograniczania ekspozycji na hałas.
Definicja hałasu i jego wpływ na zdrowie
Centralny Instytut Ochrony Pracy definiuje hałas jako każdy niepożądany dźwięk, który może być uciążliwy, szkodliwy dla zdrowia lub może zwiększać ryzyko wypadku w miejscu pracy. W praktyce oznacza to, że nie każdy hałas jest niebezpieczny, ale nadmierna ekspozycja na jego działanie może mieć poważne konsekwencje zdrowotne. Hałas o dużym natężeniu może prowadzić do trwałego uszkodzenia słuchu, co jest jedną z najczęściej diagnozowanych chorób zawodowych w Polsce.
Hałas wpływa jednak nie tylko na słuch. Badania wykazują, że długotrwała ekspozycja na nadmierny hałas powoduje skurcze naczyń krwionośnych, zaburzenia funkcjonowania układu nerwowego i pokarmowego, obniżenie wydolności psychicznej i fizycznej, a także zaburzenia wzroku. Oprócz tego praca w takich warunkach może powodować spadek precyzji ruchów, co z kolei zwiększa ryzyko wypadków.
Dopuszczalny poziom hałasu w miejscu pracy
Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 5 sierpnia 2005 roku, dopuszczalny poziom hałasu odniesiony do 8-godzinnego dobowego wymiaru czasu pracy wynosi 85 dB. Wartość ta, znana jako najwyższe dopuszczalne natężenie (NDN), oznacza granicę, której przekroczenie może stanowić poważne zagrożenie dla zdrowia pracownika.
Wartości progów działania
Jednak przepisy wprowadzają także tzw. wartości progów działania, które są wartościami ostrzegawczymi. Wartość progu działania to 80 dB – jest to poziom dźwięku, który nie stanowi jeszcze bezpośredniego zagrożenia, ale zbliża się do niebezpiecznego poziomu. Ekspozycja na hałas przekraczający 80 dB może być bezpieczna dla pracownika, pod warunkiem że stosowane są przerwy w pracy lub ograniczany jest czas ekspozycji na hałas.
Inne limity hałasu
Warto także zwrócić uwagę na inne limity hałasu w miejscu pracy. Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy określają, że maksymalny poziom dźwięku A nie może przekraczać 115 dB, a szczytowy poziom dźwięku C – 135 dB. Są to wartości graniczne, po których przekroczeniu ryzyko uszkodzenia słuchu oraz innych poważnych konsekwencji zdrowotnych jest bardzo wysokie.
Pomiar hałasu w środowisku pracy
Aby skutecznie chronić pracowników przed nadmiernym hałasem, pracodawca ma obowiązek regularnie przeprowadzać pomiar hałasu w miejscu pracy. Pomiary te muszą być porównywane z dopuszczalnymi wartościami NDN oraz wartościami progów działania. Dzięki temu wiadomo kiedy należy wdrożyć odpowiednie działania.
Pracodawcy są zobowiązani do przeprowadzania takich pomiarów zgodnie z przepisami zawartymi w rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 2 lutego 2011 roku. Zgodnie z przepisami, pomiary hałasu powinny być przeprowadzane co najmniej raz na dwa lata, jeżeli natężenie hałasu przekracza 0,2 do 0,5 wartości najwyższego dopuszczalnego natężenia (NDN). Jeśli podczas ostatnich pomiarów stwierdzono wartości powyżej 0,5 NDN, pomiary powinny być wykonywane co najmniej raz w roku.
Metody pomiaru hałasu są zróżnicowane i zależą od specyfiki miejsca pracy. Do najdokładniejszych należą metody stosowane w pomieszczeniach pogłosowych oraz bezechowych, które pozwalają na precyzyjne określenie mocy akustycznej maszyn. Istnieją także metody mniej zaawansowane, np. orientacyjne, które są wykorzystywane w mniej wymagających warunkach.
Hałas w biurze – poziomy i sposoby jego ograniczenia
Hałas w biurze zazwyczaj nie osiąga wysokiego poziomu i rzadko przekracza dozwolone normy. Jednak w tak zwanych open office gdzie pracuje wiele osób, częste rozmowy mogą stać się naprawdę uciążliwe, przez co będą negatywnie wpływać na koncentrację oraz komfort pracy.
W takich przypadkach warto zadbać o rozwiązania, które minimalizują przenikanie dźwięków między stanowiskami, np. poprzez zastosowanie ekranów dźwiękochłonnych montowanych przy biurkach. Takie bariery nie tylko pomagają w ograniczeniu rozpraszających hałasów, ale również tworzą bardziej sprzyjające skupieniu środowisko pracy, co przekłada się na większą efektywność zespołu.
| Systemy akustyczne OCGR
Przykładem elementów ograniczających hałas mogą być specjalne ekrany dźwiękochłonne, panele akustyczne, a także ścianki z materiałów dźwiękoizolacyjnych oraz budki akustyczne. |
Zapobieganie ekspozycji na hałas w miejscu pracy
Skutecznym sposobem na ograniczenia ekspozycji na hałas w miejscu pracy jest zastosowanie nowoczesnych mebli biurowych oraz systemów akustycznych. W naszej ofercie znajdują się różnorodne rozwiązania, takie jak panele akustyczne, ścianki działowe o właściwościach dźwiękochłonnych, a nawet budki akustyczne, które znacząco redukują poziom hałasu w otwartych przestrzeniach biurowych.
Dzięki nim możliwe jest stworzenie komfortowego i cichego środowiska pracy, co przekłada się na lepszą koncentrację oraz ochronę zdrowia pracowników. Nasze produkty nie tylko redukują hałas, ale także wprowadzają nowoczesny design i funkcjonalność do każdego biura.
Porada eksperta – hałas infradźwiękowy i ultradźwiękowy
Musisz wiedzieć również, że nie tylko słyszalny hałas stanowi zagrożenie dla pracowników. W środowisku pracy mogą występować również hałasy niesłyszalne dla ludzkiego ucha – infradźwięki (poniżej 20 Hz) oraz ultradźwięki (powyżej 20 000 Hz).
Hałas infradźwiękowy może być emitowany przez maszyny przemysłowe, takie jak silniki czy wentylatory. Chociaż nie jest słyszalny, może wywoływać rezonans narządów wewnętrznych, co prowadzi do poważnych zaburzeń zdrowotnych, takich jak uszkodzenia tkanek i narządów przy bardzo wysokich poziomach hałasu (powyżej 130 dB).
Natomiast ultradźwięki, choć niesłyszalne dla ludzkiego ucha, mogą powodować bóle głowy, zmęczenie, a nawet uszkodzenia słuchu. Emitują je niektóre urządzenia przemysłowe, np. maszyny czyszczące czy sprzęt medyczny, jak ultrasonografy.
Podsumowanie
Hałas w miejscu pracy jest poważnym zagrożeniem dla zdrowia pracowników, a jego skutki mogą być nieodwracalne, zwłaszcza jeśli narażenie na nadmierny hałas jest długotrwałe. Dopuszczalny poziom hałasu wynosi 85 dB dla 8-godzinnego dnia pracy, a pracodawcy są zobowiązani do regularnych pomiarów hałasu oraz wprowadzania środków ochrony. Dlatego właściwe monitorowanie, eliminowanie źródeł hałasu oraz stosowanie ochronników słuchu to kluczowe elementy zapobiegania szkodliwym skutkom hałasu.
Chcesz ograniczyć hałas w biurze, by poprawić warunki pracy?
Chciałbyś dowiedzieć się więcej, jak nasza firma może pomóc Ci w ograniczeniu hałasu w miejscu pracy z użyciem systemów akustycznych do biur? Napisz do nas na adres biuro@ocgr.pl lub dowiedz się więcej na – meble biurowe
Chcesz porozmawiać?
Chcesz porozmawiać z nami telefonicznie? Zadzwoń pod +48 22 299 30 82
