Hałas w biurze – zalecane poziomy dB dla pomieszczeń biurowych

W biurze dopuszczalny poziom hałasu wynosi od 40 dB do 65 dB, w zależności od rodzaju pomieszczenia i wykonywanej pracy.

Najważniejsze wnioski

1. W pomieszczeniach biurowych do pracy koncepcyjnej dopuszczalny równoważny poziom hałasu to maksymalnie 40 dB – wyższe wartości mogą narazić pracownika na utratę koncentracji.
2. Standardowy poziom dźwięku w typowym biurze nie powinien przekraczać 55 dB, by zapewnić komfortowe warunki pracy.
3. Pracodawca ma obowiązek wdrażać rozwiązania w zakresie redukcji hałasu, zgodnie z normami BHP i akustycznymi.
4. Przekroczenie poziomu 65 dB w środowisku pracy może narazić kobiety w ciąży na szkodliwe skutki zdrowotne.
5. Systemy akustyczne, takie jak panele i sufity dźwiękochłonne, realnie wpływają na obniżenie równoważnego poziomu hałasu w biurze.

Czym jest hałas w pracy biurowej?

Hałas w biurze to wszelkie niepożądane dźwięki generowane przez urządzenia biurowe, rozmowy, wentylację czy inne źródła, które mogą zakłócać koncentrację i komfort pracy.

Dlaczego poziom hałasu w pomieszczeniach biurowych ma znaczenie?

Hałas w pomieszczeniach biurowych wpływa bezpośrednio na zdolność koncentracji, efektywność oraz zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników. Nadmierny hałas może prowadzić do stresu, zmęczenia oraz trwałego uszkodzenia słuchu. W kontekście BHP, hałas jest istotnym czynnikiem ryzyka, który musi być kontrolowany przez pracodawcę.

Chcesz obniżyć poziom hałasu w biurze?

Sprawdź nasze systemy akustyczne. Oprócz tego oferujemy szeroki wybór mebli biurowych na wymiar lub biurek i foteli biurowych.

Dopuszczalne poziomy hałasu w biurach – tabela norm 

Zgodnie z polskimi normami PN-N-01307:1994 oraz PN-87/B-02151/02, dopuszczalne wartości poziomu dźwięku w środowisku pracy biurowej zależą od rodzaju wykonywanej pracy oraz rodzaju pomieszczenia.

Rodzaj pomieszczenia biurowego	Dopuszczalny poziom dźwięku (dB)	Norma
Praca koncepcyjna, wymagająca koncentracji	do 40 dB	PN-87/B-02151/02
Pomieszczenia administracyjne (bez źródeł hałasu)	do 40 dB	PN-87/B-02151/02
Pomieszczenia administracyjne (z źródłami hałasu)	do 45 dB	PN-87/B-02151/02
Lokale biurowe pracy koncepcyjnej	do 40 dB	praktyka techniczna
Standardowe pomieszczenia biurowe	55–65 dB	PN-N-01307:1994
Sekretariaty i biura obsługi klienta	do 65 dB	PN-N-01307:1994

Dźwięk i jego wpływ na środowisko pracy

Wysoki poziom dźwięku w miejscu pracy negatywnie wpływa na zdolność skupienia, efektywność oraz zdrowie pracowników. W środowisku biurowym, gdzie dominują prace administracyjne i umysłowe, odpowiednia akustyka ma kluczowe znaczenie.

Nadmierny hałas w biurze może pochodzić z:

• rozmów współpracowników,
• pracy drukarek, kserokopiarek,
• wentylacji i klimatyzacji,
• dźwięków z zewnątrz budynku,
• telefonów i powiadomień urządzeń.

Obowiązki pracodawcy w zakresie ograniczenia hałasu

Zgodnie z § 78 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. pracodawca ma obowiązek zapewnić ochronę pracowników przed zagrożeniami wynikającymi z hałasu. Obejmuje to:

• stosowanie technologii generujących jak najmniejszy hałas,
• wybór maszyn i urządzeń biurowych o niskim poziomie dźwięku,
• projektowanie przestrzeni w sposób akustycznie korzystny,
• monitorowanie poziomu dźwięku na stanowiskach pracy,
• wdrażanie systemów akustycznych redukujących pogłos i hałas tła.

Uwaga: Kobiety w ciąży i hałas w miejscu pracy

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, kobietom w ciąży zabrania się pracy w warunkach, gdzie poziom ekspozycji na hałas przekracza 65 dB (odniesiony do 8-godzinnego dnia pracy).

Rozwiązania akustyczne w biurze od OCGR

Problem hałasu w biurze można skutecznie rozwiązać dzięki nowoczesnym systemom akustycznym dostępnym w ofercie firmy OCGR. Ich propozycje obejmują:

• Panele akustyczne ścienne – pochłaniają dźwięk i redukują pogłos,
• Przegrody międzystanowiskowe – poprawiają komfort akustyczny przy pracy zespołowej,
• Wolnostojące panele akustyczne – elastyczne i mobilne rozwiązania,
• Zabudowy akustyczne do call center lub stref ciszy,
• Sufity i podwieszane elementy dźwiękochłonne.

Chcesz lepiej poznać nasze rozwiązania? Sprawdź systemy akustyczne OCGR!

Porada eksperta OCGR

"W biurach typu open space lub w miejscach, gdzie występuje duże natężenie rozmów telefonicznych, rekomendujemy zastosowanie sufitów akustycznych oraz przegród pomiędzy stanowiskami. To rozwiązania, które realnie obniżają poziom hałasu nawet o 10–15 dB i poprawiają komfort pracy pracowników."

Podsumowanie

Hałas w biurze nie powinien przekraczać 55–65 dB, a w przypadku pracy koncepcyjnej – nawet 40 dB. Pracodawca jest prawnie zobowiązany do ochrony pracowników przed nadmiernym hałasem. Rozwiązania akustyczne oferowane przez firmę OCGR pomagają skutecznie poprawić akustykę pomieszczeń biurowych, zmniejszyć pogłos i zadbać o zdrowe środowisko pracy.

Regularny pomiar poziomu dźwięku, przestrzeganie norm i inwestycja w akustyczne rozwiązania to klucz do komfortowego, cichego i bezpiecznego biura.

FAQ – najczęściej zadawane pytania

1. Jakie są dopuszczalne poziomy hałasu w biurze?

W biurze dopuszczalny równoważny poziom hałasu to 55 dB w pomieszczeniach administracyjnych i do 40 dB w strefach wymagających koncentracji. Przekroczenie tych wartości może narazić pracowników na dyskomfort lub utratę efektywności.

2. Czym jest równoważny poziom hałasu?

To uśredniona wartość poziomu dźwięku mierzona w czasie przebywania pracownika na stanowisku pracy. Pomiar ten służy do oceny, czy środowisko pracy spełnia normy BHP i nie naraża pracownika na nadmierny hałas.

3. Jakie zagrożenia niesie hałas przekraczający 55 dB?

Stała ekspozycja na poziom hałasu powyżej 55 dB w pomieszczeniach biurowych może narazić pracownika na zmęczenie, stres i spadek koncentracji. W dłuższej perspektywie może to również wpłynąć na zdrowie psychiczne i fizyczne.

4. Jakie środki służą do redukcji hałasu w biurach?

Do redukcji hałasu stosuje się panele akustyczne, przegrody międzystanowiskowe, sufitowe ustroje dźwiękochłonne oraz ciche urządzenia biurowe. Skuteczne rozwiązania mogą obniżyć równoważny poziom hałasu nawet o 10–15 dB.

5. Czy hałas w biurze może narazić pracodawcę na odpowiedzialność prawną?

Tak, jeśli poziom hałasu przekracza normy i pracodawca nie podejmie działań w celu redukcji hałasu, może to narazić go na konsekwencje związane z naruszeniem przepisów BHP. Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, gdy hałas wpływa negatywnie na zdrowie pracowników.

6. Czy każda praca biurowa ma ten sam dopuszczalny poziom hałasu?

Nie – w pracy wymagającej koncentracji zalecany poziom hałasu to maksymalnie 40–45 dB, natomiast w typowych pomieszczeniach administracyjnych dopuszczalne jest do 55 dB. Sekretariaty i biura obsługi klienta mogą funkcjonować przy poziomie do 65 dB, jednak nie może on narazić zdrowia pracowników.